Рынок труда 2018 года, его оценка и перспективы

Рынок труда 2018 года, его оценка и перспективы

Рынок труда 2018 года, его оценка и перспективы
СОДЕРЖАНИЕ
0
807 просмотров
27 февраля 2019

Мы живем в новой реальности. Никто точно не знает что будет через 5-10 лет. Раньше крупные компании делали планы на 5-10 лет, сейчас мало кто требует таких планов.

Есть такой фактор — неопределенность глобальной экономики.

Частота амплитуды этого фактора все больше увеличивается вместе с самой амплитудой. Этот фактор сильно влияет на рынок труда. Это объясняет периодические забастовки и акции протеста иногда перерастающие в массовые беспорядки.

Согласно исследовательским опросам компании Kelly Services CIS, 35% работников хотят:

  • стабильную работу;
  • официальную зарплату;
  • возможность брать кредиты в банках;

Это говорит о том что люди все еще не понимают тех изменений которые грядут в ближайшем будущем, и мы станем свидетелями этих изменений.

Изменения рынка труда

Рынок труда очень динамично меняется, производственные процессы постепенно автоматизируется, а затраты организаций оптимизируются. В 2000-х годах и даже в 2010 году все еще работали отдельные отделы на конкретных именитых заводах нашей страны, сейчас же большое количество этих заводов уже ушло в прошлое, людей уволили, землю и здания распродали.

Изменения коснуться не только производственного персонала, но так же и административного.

Все рутинные функции которые можно заменить будут заменены (бухгалтерия, финансы и др.).

И тут возникает логичный вопрос. Где же надо работать чтобы тебя не заменили?!

В конечном счете интеллект, разум заменить машиной практически не возможно. Поэтому ответ прост — надо работать на высоко-интеллектуальных профессиях, совмещенных с другими человеческими компетенциями которые искусственный интеллект не способен освоить. Чем больше вы думаете тем сложнее вас заменить.

Постоянная работа уходит в историю.

Постоянная работа это та часть найма которая постепенно умирает.

По исследованиям различных компаний через 10 лет процент постоянной работы на рынке труда уменьшиться на 25%. В тоже время всевозможные формы гибкой занятости последние 25 лет активно растут и будут расти дальше.

Сроки поиска работы

Время поиска новой работы за последние 5 лет выросло.

Специалист в среднем находит работу за 3 месяца. Менеджер около 6 месяцев. ТОП менеджер от года.

Поэтому если выходить сейчас на рынок то стоит настроиться на поиск постоянной работы в течении 6 месяцев.

Ключевые тренды на 10 лет вперед

В ближайшие 10 лет:

  • работы лишаться в России: 25% людей.
  • от 400 до 800 млн человек потеряют рабочие места, их заменят роботы
  • исчезнут 57 специальностей.

Топ -10 навыков 2020 года (мягкие навыки):

  • Решение проблем;
  • Критическое мышление;
  • Креативность;
  • Управление людьми;
  • Взаимодействие с людьми;
  • Эмоциональный интеллект
  • Принятие решений;
  • Ориентация на сервис;
  • Переговоры;
  • Гибкость мышления;

Стабильность как таковая закончилась, и пока не предвидеться.

Одной профессии на всю жизнь больше нет.

К 2020 году появятся 186 новых специальностей в 25 отраслях.

На место стабильности приходит больше свободы, больше творчества, больше смысла в наших действиях.

Итог:

  • Развивайте мягкие навыки.
  • Учитесь всю жизнь.
  • Стройте индивидуальную стратегию в обучении.
Комментировать
0
807 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно

Что ждет мир и Россию во 2-й половине 2020 года Ближайшее будущее мира
1 комментарий