Мы живем в новой реальности. Никто точно не знает что будет через 5-10 лет. Раньше крупные компании делали планы на 5-10 лет, сейчас мало кто требует таких планов.
Есть такой фактор — неопределенность глобальной экономики.
Частота амплитуды этого фактора все больше увеличивается вместе с самой амплитудой. Этот фактор сильно влияет на рынок труда. Это объясняет периодические забастовки и акции протеста иногда перерастающие в массовые беспорядки.
Согласно исследовательским опросам компании Kelly Services CIS, 35% работников хотят:
- стабильную работу;
- официальную зарплату;
- возможность брать кредиты в банках;
Это говорит о том что люди все еще не понимают тех изменений которые грядут в ближайшем будущем, и мы станем свидетелями этих изменений.
Изменения рынка труда
Рынок труда очень динамично меняется, производственные процессы постепенно автоматизируется, а затраты организаций оптимизируются. В 2000-х годах и даже в 2010 году все еще работали отдельные отделы на конкретных именитых заводах нашей страны, сейчас же большое количество этих заводов уже ушло в прошлое, людей уволили, землю и здания распродали.
Изменения коснуться не только производственного персонала, но так же и административного.
Все рутинные функции которые можно заменить будут заменены (бухгалтерия, финансы и др.).
И тут возникает логичный вопрос. Где же надо работать чтобы тебя не заменили?!
В конечном счете интеллект, разум заменить машиной практически не возможно. Поэтому ответ прост — надо работать на высоко-интеллектуальных профессиях, совмещенных с другими человеческими компетенциями которые искусственный интеллект не способен освоить. Чем больше вы думаете тем сложнее вас заменить.
Постоянная работа уходит в историю.
Постоянная работа это та часть найма которая постепенно умирает.
По исследованиям различных компаний через 10 лет процент постоянной работы на рынке труда уменьшиться на 25%. В тоже время всевозможные формы гибкой занятости последние 25 лет активно растут и будут расти дальше.
Сроки поиска работы
Время поиска новой работы за последние 5 лет выросло.
Специалист в среднем находит работу за 3 месяца. Менеджер около 6 месяцев. ТОП менеджер от года.
Поэтому если выходить сейчас на рынок то стоит настроиться на поиск постоянной работы в течении 6 месяцев.
Ключевые тренды на 10 лет вперед
В ближайшие 10 лет:
- работы лишаться в России: 25% людей.
- от 400 до 800 млн человек потеряют рабочие места, их заменят роботы
- исчезнут 57 специальностей.
Топ -10 навыков 2020 года (мягкие навыки):
- Решение проблем;
- Критическое мышление;
- Креативность;
- Управление людьми;
- Взаимодействие с людьми;
- Эмоциональный интеллект
- Принятие решений;
- Ориентация на сервис;
- Переговоры;
- Гибкость мышления;
Стабильность как таковая закончилась, и пока не предвидеться.
Одной профессии на всю жизнь больше нет.
К 2020 году появятся 186 новых специальностей в 25 отраслях.
На место стабильности приходит больше свободы, больше творчества, больше смысла в наших действиях.
Итог:
- Развивайте мягкие навыки.
- Учитесь всю жизнь.
- Стройте индивидуальную стратегию в обучении.
